英国beat365官方网站入口外聘督导工作实施办法（试行）

为了提升教学督导队伍构成的科学性与合理性，进一步落实评估“二十字”方针，拟在现有督导队伍的基础上，外聘督导2-5人，具体实施办法及要求如下：

一、任职条件

1.熟悉党和国家的教育方针、政策和法规，师德高尚。

2.为人正派，办事公正，坚持原则，责任心强，积极发表意见。

3.具有教育教学经验，三级（及以上）教授，有过高校教学督导工作经验者优先。

4.原则上年龄不超过65周岁，身体健康，能胜任工作。

二、任职期限

实行聘任制。在个人自愿的基础上，经学校遴选聘任并颁发聘书。每届任期一年，根据工作需要、身体情况等，可以续聘或不聘。

三、工作职责

1.依据学校听课制度的要求，在督导处的统一安排下，进行指向性和机动性听课。

2.参加学校期初、期中、期末教学检查工作。

3.专项检查：如教学档案、实习实训报告、毕业论文（设计）、试卷命题等审查工作，进行把关。

4.担任学校各类教学大赛及评比活动的评委。

5.完成学校需要督导参与的其他工作。

四、工作要求

1.听课。每周不少于2课时，听课后要及时将有关意见和建议向任课教师和督导处反馈，听课评价表及时报督导处存档。

2.教学检查及其他。参加常规检查和专项检查后，按照学校相关工作要求，填写各类检查记录表，并及时报督导处存档。

3.月额定工作量为20学时/小时，其中原则上听课10学时、教学检查等10小时，也可根据学校的工作安排进行微调。

3.每学期期末报送督导工作总结一份(2000—3000字）。

五、权利与待遇

（一）权利

1.督导代表学校执行督导职责，在职责范围内工作过程中，学校相关部门及人员应给予配合和支持，保证督导工作顺利进行。任何部门和个人不得阻挠、干扰督导的正常工作。

2.学校相关部门对督导发现的问题、提出的意见建议等应予以充分重视，积极协调或组织落实，并及时作出答复，确保督导工作的实效。

3.被督导部门和教师、员工对督导结果有不同意见可向部门主管校级领导反映、申诉。

（二）待遇

外聘督导听课、检查等工作按实际工作量给予一定的劳务费，外聘督导工作量由督导处按月报送人事处。

督导处

2022年4月29日