艺术设计学院关于进一步提升就业质量的工作意见

为了进一步贯彻落实国务院《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》的精神，确保毕业生充分就业，进一步规范毕业生就业工作程序，强化服务意识，努力为毕业生创造规范、和谐、安全的实习、就业环境更好地做好我院毕业生创就业工作，根据英国beat365官方网站入口相关文件精神，特制定本实施意见。

一、健全组织，明确责任

成立学院创就业工作领导小组，学院院长为组长，学院副院长、学院副书记为副组长，成员包括学院党政领导班子成员、各系主任、团委书记、全体辅导员。在此基础上，明确上述机构的工作职责和相关人员的岗位职责，将相关工作进行目标分解，明确责任到人。强化全院所有专业在新形势下毕业生就业工作的指导与实施落实，着力深化就业工作重心由“就业数量”向“就业质量”转移，全面实施“就业质量提升工程”，全力铸就毕业生就业工作成为学院“民生工程”、“质量工程”和“品牌工程”。

二、充分重视，加强领导

贯彻落实教育部、省教育厅有关就业工作意见要求，积极推进立体化市场、全覆盖信息网络、全程化就业指导、全方位就业服务、层次化就业帮扶、多元化就业基地、系统性创业教育、规范化就业管理、常态化就业调研等工作举措，稳步提升毕业生的就业率与就业层次。将毕业生创就业工作作为“一把手”工程提上学院重要议事日程，并列入学院每年的年度工作计划，党委会或院办公会每年研究、部署、协调相关工作不少于两次。

三、强化指导，提升能力

改革课程，服务需求。坚持以就业和社会需求为导向办学，找准办学定位，突出办学特色，加强学生创新创业能力培养，从专业设置、教学实践、教学内容、师资水平、社会实践课程化等多方面提高人才培养质量和就业竞争力。根据就业实际情况，及时调整来年的招生计划。

四、建立基地，畅通渠道

（一）学院加强对外联系和联络，实施走出去、请进来战略，建立更多的实训基地。在畅通渠道方面，其一，发挥教职工和校友的力量，掌握人才需求的第一手信息，推荐学生就业；其二，邀请业界精英、成功人士等来院辅导和提高学生就业力；其三，完善“1+4”模式实现招聘信息全覆盖，通过“就业信息网”和就业APP、微信平台等新媒体工具进行及时发布，彻底消除信息孤岛，实现就业信息资源共享。建好符合学院工作实际的信息传递平台，充分利用好QQ群、微信群等新媒体工具，进行“点对点”的信息沟通。

（二）精准推送就业服务。一是准确掌握就业信息，完善毕业生求职意愿信息数据库和用人单位岗位需求信息数据库，搭建精准对接服务平台。二是充分利用“互联网+就业”新模式，根据毕业生自身条件、个性特点进行智能化匹配，减少求职盲目性。三是利用手机等移动终端，开展个性化定制服务，为毕业生送政策、送指导、送信息。四是高度重视心理健康辅导，及时疏导毕业生求职焦虑等心理问题，帮助毕业生调整就业预期，科学规划职业生涯，积极主动就业创业，

（三）加强招聘活动组织。一是进一步发挥学校在毕业生就业市场中的主渠道作用，全力组织好校内大型系列综合性供需洽谈会和大型企事业单位来校宣讲招聘活动。二是结合学科专业特点、专业教师影响力等，拓展相关行业人才市场，积极主办或承办学院专场、行业专场招聘会。三是通过“走出去、请进来”等方式促进校园招聘活动热度不减、数量提高。四是用好校友资源，大力邀请学院校友返校选聘毕业生。

五、加强教育，重视引导

通过专家讲座、网络学堂、模拟职场、专场招聘、创就业沙龙等活动，加强创就业思想教育，引导学生客观、理性、辩证地认识就业形势，树立符合实际的就业目标，帮助学生释疑解惑，稳定心态。引导学生树立正确的就业观，鼓励毕业生到西部和城乡基层就业；鼓励毕业生参加新农村建设、城市社区建设和应征入伍；鼓励毕业生应聘大学生村官、参加“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”等项目。做好面上工作同时，对就业困难群体（由辅导员测评认定，包括家庭经济困难毕业生、心理问题毕业生、学习困难毕业生等）实施“一对一”就业援助。对困难毕业生进行跟踪统计，为其建立动态档案，重点向用人单位推荐。

六、院系联动，重在专业

院系联动完善人才需求预测与发布机制，安全、高效地举办各级各类毕业生就业双选活动，热情、优质地为毕业生提供就业手续办理服务等，进一步优化学院毕业生就业服务工作体系。

专业在开展好就业创业指导学习的同时，所有专业行政班级或年级每学期至少组织一次以创就业为主题的班级或年级活动。年级侧重了解职业、了解自已；二、三年级侧重就业能力提升、考研升学指导；毕业班侧重就业心理、就业安全、就业观念等的引导。各毕业班级设立就业信息员，一方面让辅导员班主任及时把握毕业生就业心态，同时反馈毕业生就业状况，确保就业工作安全稳定。此类活动要求各年级学院副书记及相关辅导员参加。

七、注重安全，确保稳定

制定完善学院就业安全和稳定工作预案，强化对大学生的思想教育及相关防范宣传，教育毕业生对于招聘欺诈和传销陷阱的防范及应对，确保学生就业安全和校园稳定。

八、加强组织，明确目标

认真贯彻落实教育部、省教育厅及学校明确提出的要求，把学校毕业生就业工作摆在更加突出的位置，实现全员动员、目标明确、责任到人、强化考核，加大保障力度，不断提升就业工作的专业化水平。

落实目标责任，充分发挥专任教师的积极性，明确毕业指导教师在推荐所带毕业生就业时的具体任务。加强对毕业生就业工作的总结考核，指定《毕业学生工作考核指标体系》，将初次就业率、协议就业率、年终就业率、就业指导、就业工作规范等考核指标进行阶段性细化，科学促进就业工作目标的顺利实现。

九、开展调研，加强研究

积极开展毕业生思想状况调查、毕业生跟踪调查和就业市场调研、全面总结学院就业工作，并分别形成相应的书面报告。鼓励理论研究，倡导实践创新。对于发表就业工作论文或承担就业工作项目以及在工作管理、制度建设、指导服务等方面有新发展、新突破的相关人员给予一定的奖励。

艺术设计学院
2020年5月10日